Карьера

Наконец-то утомительные походы по кадровым агентствам и бесконечные собеседования остались в прошлом, и вы приняты на работу. Однако вам еще предстоит стать полноправным членом коллектива и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника. И ваши будущие успехи на новой работе во многом зависят от того, как вы станете вести себя в первые дни.

ПЕРЕД первым рабочим днем волнуются все. Это вполне естественно, ведь у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Чтобы отвлечь себя от волнительных мыслей, продумайте свой наряд, соберите необходимые вещи. Не забудьте часы, ручку и блокнот. В первый же день работы никто не будет выяснять вашу потребность в канцтоварах, и вы попадете в неловкую ситуацию, если потребуется записать важную информацию.

Что касается одежды, то в первые дни ваш главный лозунг — быть как все. Постарайтесь вспомнить, во что были одеты сотрудники, которых вы встретили во время собеседования, и оденьтесь в такой же манере. Если все встреченные вами люди были облачены в джинсы и свободные свитера, не стоит «упаковываться» в строгий деловой костюм (иначе вы рискуете показаться занудой), и, наоборот, если в фирме существует строгий дресс-код, фривольные брючки «капри» будут неуместны.

Ну и, конечно же, постарайтесь не опаздывать. Но и приходить за полчаса до начала рабочего дня тоже не стоит — коллеги могут решить, что вы пришли в столь ранний час чуть ли не специально для того, чтобы отметить время их появления и доложить об этом начальству.

ХОРОШО, если в ваш первый день руководитель найдет время, чтобы поподробнее разъяснить вам ваши новые обязанности и представить вас коллегам. Однако случается, что, приняв на работу нового сотрудника, начальство на какое-то время напрочь забывает о его существовании, и знакомиться с новым коллективом приходится самостоятельно.

Во время знакомства с сотрудниками не стоит напускать на себя преувеличенно неприступный вид, но и роль «своего парня» в первый день неуместна. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас попросят о помощи.

Попробуйте определить, кто из коллег пользуется уважением и любовью коллектива, и завязать с этими людьми хорошие отношения. Такие сотрудники выступят в роли локомотива, прицепившись к которому вы сможете быстро и безболезненно «въехать» в новый коллектив.

Еще одно правило первого дня — постарайтесь не быть слишком навязчивой. Не стоит сразу же рассказывать новым коллегам всю свою биографию, говорить о том, сколько мук вы выдержали перед тем, как найти эту работу, и пересказывать все перипетии вашей семейной жизни. Иначе, увидев вас, сотрудники тут же начнут разбегаться и изображать глухонемых, боясь, что своими разговорами вы надолго оторвете их от работы. Однако и сидеть на своем месте, игнорируя все «отвлеченные» беседы, тоже не стоит, ведь в таком случае вам вряд ли удастся познакомиться с коллегами поближе и заслужить их расположение. Если сотрудники приглашают вас принять участие в каком-то неформальном мероприятии, например в вечеринке по поводу дня рождения кого-то из них, не отказывайтесь — это ваш шанс завязать дружеские отношения с коллегами и узнать больше о компании, в которой вы теперь работаете.

В ПЕРВЫЕ дни работы вам, скорее всего, придется совершить не одну ошибку. И дело здесь вовсе не в том, что вы — бездарный работник, а в том, что, для того чтобы полностью разобраться в производственном процессе, требуется какое-то время.

Не переживайте, никто не ждет от вас блестящих результатов уже в первый же час пребывания в офисе. Поэтому не оправдывайтесь бесконечно по поводу возникающих недочетов. Лучше проявите понимание и покажите свое стремление их исправить, сделать в следующий раз работу лучше. Даже если в первый день вы умудрились вывести из строя половину офисной оргтехники, не стоит посыпать голову пеплом. Спокойно выслушайте ворчание коллег и попросите объяснить вам, какую кнопку нажимать в следующий раз, чтобы принтер вел себя более покладисто.

Безусловно, вам с самого начала хотелось бы зарекомендовать себя как грамотного специалиста, однако не стоит сразу же обрушивать на коллег поток умных советов и критиковать сложившуюся на предприятии систему. Избегайте высказываний типа: «А почему вы делаете это так? Во всех нормальных фирмах работают совершенно по-другому!» — иначе немедленно прослывете наглой выскочкой и всезнайкой. На первых порах гораздо важнее показать интерес к работе, внимательность, желание и способность обучаться.

Если же вам все-таки не терпится выступить с каким-то предложением, избегайте чрезмерной прямолинейности, высказывайте свое мнение в форме вопроса, например: «Может быть, работа пойдет быстрее, если…» Тогда вас будут воспринимать как человека, заинтересованного работой, но не навязывающего своих взглядов.

Какой коллектив лучше — мужской или женский? Ученые утверждают, что для того, чтобы психологический климат на работе был максимально теплым, мужчины и женщины должны работать вместе. Наименьшее число конфликтов происходит в коллективах, где оба пола представлены приблизительно в равных пропорциях. В этом случае и те и другие стараются держать себя «в рамках» как в поступках, так и в словах, а противоположности мужского и женского подхода уравновешиваются.

Если коллектив состоит преимущественно из работников одного пола, то моральный климат бывает лучше, если руководитель — другого пола. Неслучайно в женских коллективах предпочитают иметь руководителем мужчину.